На время отложив переработку Трудового кодекса из-за разногласий с
Минздравсоцразвития, Российский союз промышлеников и предпринимателей (РСПП) решил точечно внести свои предложения в законодательство. Если они найдут поддержку в правительстве, малому бизнесу станет проще изменять трудовые договоры, а затраты на выходные пособия при увольнении работников уменьшатся в разы. Инициатива уже вызвала негативную реакцию профсоюзов. Они просят РСПП «держать в узде свои подсознательные фантазии», иначе идеальной формой расставания с работником для работодателя станет фраза «Пошел вон!».
Малые предприятия нельзя уравнивать в трудовых правах с крупными, жаловались в
прошлом году Дмитрию Медведеву предприниматели из Пензенской области. Президент
обещал с проблемой разобраться и поручил Минздравсоцразвития разработать
механизм, устанавливающий особые условия для найма работников малым бизнесом.
Законопроект был подготовлен в ноябре прошлого года, а весной к работе над
документом подключился и РСПП, ранее не сошедшийся с ведомством Татьяны
Голиковой в вопросах модернизации Трудового кодекса (в РСПП разрабатывают
альтернативную версию документа).
Промышленники продолжают линию лояльности бизнесу в условиях экономических
изменений, заявленную ранее в их концепции Трудового кодекса. В частности, они
предлагают дать предпринимателям право изменять условия трудового договора из-за
негативной экономической конъюнктуры, а также сократить срок предупреждения
работника об этих изменениях до двух недель.
Одновременно урезается срок, в который работодатель должен объявить работнику о
предстоящем увольнении из-за сокращения штата сотрудников. Если сейчас он
составляет два месяца, то в РСПП предлагают сократить его до четырнадцати дней.
Минимальный срок выплаты выходных пособий в случае ликвидации организации или
сокращения численности штата работников предлагается уменьшить до одного месяца
(согласно действующему законодательству — два-три месяца), а минимальный размер
выплаты выходных пособий установить в размере двухнедельного среднего заработка
(сейчас — месячный).
Малый бизнес очень восприимчив к экономическим изменениям, объясняет
рекомендации представитель РСПП Александр Варварин. «Например, торгуют в моем
магазине кондитерскими изделиями, потому что мой знакомый поставляет их по
низкой цене. Но в один день он перестает поставлять эти изделия, поэтому я
вынужден закрыть данный отдел. Или со мной отказываются продлить договор аренды
и магазин вообще перестает существовать, — приводит он пример. — В итоге у меня
нет работы для продавца, но по Трудовому кодексу я не могу уволить его еще два
месяца и два месяца после должен платить ему зарплату. У малого бизнеса нет
такой возможности».
Инициатива РСПП сразу же вызвала традиционную критику профсоюзов. Малый бизнес —
это «среда с максимальным несоблюдением сегодняшнего трудового
законодательства», возмущен секретарь Федерации независимых профсоюзов (ФНПР)
Александр Шершуков. «Незаконные увольнения, невыплата зарплаты в срок —
нарушения, которые являются в малом бизнесе константой», — сетует он.
Из всех предложений, высказанных РСПП, г-н Шершуков считает приемлемым только
внесение основания «по причинам экономического характера» для изменения
трудового договора. Другие инициативы, которые касаются снижения социальных
требований к малому бизнесу, «равнозначны предложениям убрать из Уголовного
кодекса статью за убийство или изнасилование». «Статистика улучшится, но люди
лишатся даже формальных прав, которыми они сегодня обладают, основываясь на
которых могут судиться с работодателем», — говорит г-н Шершуков. «Я, конечно,
понимаю, что идеальной формой расставания с работником для работодателя является
фраза «Пошел вон!», но мы живем в социальном государстве, и работодателям
желательно как-то научиться держать в узде свои подсознательные фантазии», —
резюмирует он.
Изменения, которые предлагает РСПП, необходимы, не согласен вице-президент
организации «ОПОРА России» Владислав Корочкин. «На практике в малом бизнесе
трудовые отношения намного проще, чем в крупном, потому что стороны там равны:
это во многих случаях и семейный бизнес, и фриланс, и фермерские хозяйства. Там
обычно почти семейные отношения», — говорит он. «Формальное равенство для таких
предприятий с крупными, которое проистекает из социалистических реалий и реалий
индустриальной экономики прошлого века, не соответствует моменту», — считает он,
поэтому любая либерализация будет в интересах не только работодателя, но и
работника. При этом такие изменения не сделают малый бизнес менее
привлекательным как работодателя: «Сейчас работники стараются идти в большие
компании, где больше платят за меньший объем работы, поэтому тут вряд ли что-то
изменится», — сетует г-н Корочкин. «Наш Трудовой кодекс настолько не гибкий и
связывает руки работодателям, что можно приветствовать любые изменения в закон»,
— комментирует юрист «Пепеляев Групп» Юлия Бороздна. В законодательстве должны
разграничиваться малый и крупный бизнес, уверена она.
Источник: rbcdaily.ru
