Полезно знать. Вас сократили? На что можно претендовать

У работодателя есть несколько способов уволить сотрудника помимо его воли. Как понять, что вы в зоне риска? Общее правило простое: представьте, что вы уволились сами. Сможет ли ваш работодатель без особых потерь пережить ваш уход, не нанимая новых сотрудников? Если да – вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь избавляются от тех, кто работает внештатно, по договору подряда или даже без документов. Вариантов законно попрощаться с сотрудником у работодателя несколько: – увольнение по соглашению сторон. Его обжаловать в суде практически невозможно: считается, что при увольнении вы обо всем договорились с работодателем и нет оснований для пересмотра этих договоренностей, объясняет специалист; – сокращение штата; – увольнение «по статье», то есть за дисциплинарный проступок. Выбор варианта зависит от способа трудоустройства работника. Инфографика : www.e1.ru Чем плох договор подряда? Договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. И работодатель может в любое время отказаться от исполнения договора, оплатив только часть оговоренной суммы без каких-либо компенсаций. Учтите, что если вы фактически выполняли работу (подчинялись внутренним правилам, получали зарплату 2 раза в месяц, делали что-то постоянное, а не просто занимались разовыми поручениями и т.д.), вы можете попросить суд признать ваш договор трудовым. Если суд согласится, у вас появится право на все гарантии и компенсации, положенные работнику по трудовому законодательству. Что если срочный трудовой договор? Из-за сокращения штатов работодатель может прекратить его досрочно, но он обязан провести процедуру так же, как и с обычными сотрудниками: уведомить вас за 2 месяца до увольнения, выплатить выходное пособие и компенсации. Предложили написать «по собственному»? Не писать. Запись о «собственном желании» лишает вас права на гарантии и компенсации при увольнении. Некоторые работодатели пытаются угрозами вынудить сотрудников уволиться самостоятельно – это повод для обращения в суд. Но в суде придется доказывать, что вас заставили уволиться. Как выглядит сокращение? Сначала издают два документа: приказ о сокращении численности или штата работников и новое штатное расписание, в котором вашей должности уже нет. Пока нет этих документов, нет и официального сокращения. Не менее чем за 2 месяца до даты увольнения вы должны получить под роспись персональное уведомление о сокращении вашей должности. Если об увольнении вам известно только на словах, вы можете никак не реагировать – Трудовой кодекс дает вам такое право. В случае, когда все оформлено без нарушений, отказываться от подписи уведомления бессмысленно: в крайнем случае, факт вручения документа могут подтвердить свидетели. Работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере двух месячных окладов или даже трех, если человек встанет на учет на биржу труда, но не найдет там работу (там ему должны выдать справку об этом). Работодатель обязан предлагать бывшему сотруднику все возможные вакансии на его предприятии. От замдиректора до технички. И это должно продолжаться по мере появления вакансий до того дня, как вы покинете компанию, то есть 2 месяца с момента уведомления. Отдать эти места новым людям работодатель может, только если сокращенный сотрудник письменно отказался переходить на другую должность или это невозможно в силу других причин. Кого сокращать нельзя По закону нельзя сократить беременных женщин и с детьми до 3 лет. Также нельзя сокращать родителей (или других кормильцев), которые в одиночку растят детей до 14 лет. Если у ребенка инвалидность, то его единственного кормильца нельзя сокращать до совершеннолетия. Также нельзя уволить единственного кормильца многодетной семьи, в которой хотя бы один ребенок младше трех лет. Нельзя сокращать членов участковых избирательных комиссий с правом решающего голоса до тех пор, пока не истечет срок их полномочий.

«Серые» или «черные» схемы Если работодатель не хочет сокращать работника законно, то могут применяться различные варианты увольнения «по статье». Придумать, что человек прогуливал или систематически опаздывал на работу, очень просто. Составляются акты, что якобы такой факт был. Трудовой кодекс позволяет уволить за прогулы, и нечистоплотные организации могут так поступать. Работодатель просто заявляет, что человек якобы не вышел на работу, и какие доказательства сможет предоставить работник? А свидетели-коллеги могут побояться прийти в суд, так как не хотят потерять работу. Если сотрудник «материально ответственное лицо», его могут выдавить всякого рода проверками. При выявлении недостачи такого человека могут уволить «в связи с утратой доверия». Тут единственный совет – обращаться к юристам и идти в суд. Если вы работаете за «серую» зарплату, получая формально маленький оклад, работает такая же схема увольнения, как и с «белой» зарплатой. После того как вас решили уволить, обычно работодатель начинает платить ту самую мизерную часть оклада – официальную зарплату, и человек понимает, что ему это невыгодно, и увольняется сам. Тут можно обращаться в суд или прокуратуру с заявлением, что на данном предприятии скрывают налогооблагаемую базу. Можно пожаловаться и в налоговую. Остался еще «черный» вариант, когда работник вообще не трудоустроен и никакой официальной зарплаты у него нет, этакий завуалированный рабский труд. Тут придется доказывать. Суды и прокуратура могут понимать вашу правоту, но без доказательств подтвердить, что вы здесь работали и были незаконно уволены, невозможно.