Принуждение избирателей - незаконная агитация!

Я оказалась свидетелем телефонного разговора гражданки Анисимовой и моей мамы. Суть темы такая: перед выборами, часов в 10 утра, маме позвонила Анисимова, начальница стоматологической поликлиники и сказала за кого голосовать пофамильно. Также спросила адрес прописки и на каком участке мама будет голосовать. Сказала маме, что надо голосовать: за президента - Путина, партию - "Единая Россия", а по округу за - Анисимова В.Ф, Козяева П.В., третьего по выбору.  Хочу узнать: может ли начальница узнать - за кого моя мама отдала свой голос, если её муж глава города??? Анастасия (фамилию сообщаю для редакции).

От редакции. Вряд ли возможно узнать - за кого именно поставила "галочки" в бюллетенях ваша мама. Бюллетени не именные, фамилия избирателя на них не стоит. А принуждение к голосованию за того или иного кандидата или партию является грубым нарушением избирательного законодательства. Вот как отвечают на подобные  вопросы юристы ассоциации Гражданский контроль:

- Председатель комиссии (начальник, декан) сказал, что знает как и кто проголосовал на прошлых выборах, и что он будет контролировать как и кто проголосует сейчас и если будет не по его то он грозит увольнением (неприятностями, преследованием). Может ли он знать как я голосую?

Голосование анонимное. Бюллетени все одинаковые и не имеют отметок о том, кто  голосует  по ним. Все рассказы о том, что кто-то знает, как и кто проголосовал не имеют под собой реальной почвы, если конечно вы не сообщили об этом сами кому бы то ни было. Просмотреть и сверить от 150 до 1500 бюллетеней даже физически тяжело и никто просто не будет этим заниматься. Вас скорее всего просто запугивают в надежде на то, что вы на всякий случай проголосуете как надо вашему не очень порядочному руководителю.

- Имеет ли мое руководство право спрашивать, за кого я  голосовал ? Куда мне обратиться, если я подозреваю, что меня могут уволить за "неправильное" голосование?

Голосование на всех выборах в России тайное. Это означает, что никто не вправе требовать от Вас разглашения информации о том, за кого Вы голосовали. Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения и регулирует его порядок. Если работодатель увольняет Вас за «неправильное» голосование или предпринимает подобные попытки, Вы вправе обратиться в Федеральную службу труда и занятости или прокуратуру, а если решение об увольнении уже принято – Вы также вправе оспорить его в суде. Кроме того, имейте в виду, что никто не только не вправе, но и не имеет фактической возможности проверить Ваш ответ на вопрос за кого Вы проголосовали.