При наличии веских оснований сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без обязательной двухнедельной отработки, указав желаемую дату ухода в заявлении. К таким основаниям относятся, в частности, выход на заслуженный отдых или подтвержденные факты несоблюдения работодателем действующих трудовых норм.
Согласно трудовому законодательству, уважительные причины позволяют работнику прекратить трудовые отношения незамедлительно. Примерами служат зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, перевод супруга(и) на работу в другую местность или за границу. Другим основанием является установленное компетентными органами (к примеру, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем положений трудового законодательства, локальных нормативных актов, пунктов коллективного договора, соглашения или трудового контракта.
Данный перечень не является исчерпывающим, и каждый случай рассматривается работодателем индивидуально. При оценке учитываются обстоятельства, делающие продолжение трудовой деятельности затруднительным или невозможным. В качестве примеров можно привести переезд в другой населенный пункт или ухудшение состояния здоровья.
В заявлении на увольнение необходимо четко указать причину, позволяющую не отрабатывать установленный срок, и желаемую дату расторжения трудового договора. К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
В ситуации, когда работодатель отказывается оформить увольнение в указанный работником срок, сотрудник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих трудовых прав.
Иллюстрация в
анонсе: Константин Бобылев, архив "Глобуса"
