Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило законопроект, предлагающий учитывать средний уровень зарплаты в госкомпаниях при определении уровня зарплат руководства. Об этом сообщает издание РБК, в распоряжении которого оказалась копия документа.
Как именно будет зависеть зарплата топ-менеджеров госкомпаний от уровня средних зарплат, в законопроекте не прописано. Предельная разница будет установлена нормативными актами правительства и местных органов власти (для муниципальных и унитарных предприятий).
Законопроект предусматривает поправки к 145 статье Трудового кодекса, которая регулирует условия оплаты труда руководства государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также госкомпаний и госкорпораций, в которых государству принадлежит более 50 процентов акций.
Инициатива была одобрена на правительственной комиссией по законопроектной деятельности, сообщает РБК. Ее рассмотрение в правительстве планируется провести в феврале или в марте.
Если коэффициент будет нарушаться, это может послужить основанием для увольнения чиновника. Изменения коснутся ст. 278 ТК, прописывающей дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Правда, на руководителей госкорпораций такая угроза распространяться не будет, следует из текста законопроекта.
В настоящее время в федеральных госучреждениях и федеральных государственных унитарных предприятиях действует норма, запрещающая назначать руководителям получать зарплату, более чем в восемь раз превышающую среднюю в организации, сообщает РБК.
Кроме того, законопроект обязывает руководство и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, ФГУПов и МУПов публиковать в интернете данные о рассчитываемой среднемесячной зарплате.
Законопроект разработали во исполнение перечня поручений президента Владимира Путина по итогам прямой линии в апреле 2014 года, указывает представитель Минтруда (президенту тогда жаловались на низкие зарплаты медсестер).
Принятие законопроекта позволит исключить «неоправданную дифференциацию» в оплате труда и поможет сделать процесс оплаты труда руководства государственных и муниципальных учреждений и предприятий более прозрачным, указывают разработчики в пояснительной записке.
Ограничение зарплат руководителям государственных (муниципальных) учреждений, ФГУПов и МУПов и упорядочивание уровня оплаты труда топ-менеджмента госкорпораций и компаний с госучастием (более 50%) фигурировали в числе предложений Минтруда к проекту антикризисного плана правительства (в первоначальной версии плана, которую видел РБК в конце января).