«Год непростой, но стабильный!» Валерий Фадеев, генеральный директор Серовского завода ферросплавов, подвел итоги 2022 года

2022 год выдался непростым для многих отраслей и компаний. Пришло время подвести его итоги. Каким он был для работников Серовского завода ферросплавов и какие перспективы сулит будущий год? Об этом нам рассказал генеральный директор АО «СЗФ» Валерий Фадеев.

- Валерий Иванович, стабильна ли социальная обстановка в трудовом коллективе вашего завода?
- Да, обстановка стабильная. В начале этого года на предприятии произошла индексация заработной платы. Это одна из составляющих стабильной обстановки в коллективе. Повышение заработной платы положительно повлияло на приток рабочей силы на завод.
В текущий период важно поддерживать мотивацию персонала. Это реализуется через оценку качества и результатов труда, через удобные графики работы и формы оплаты труда. Работа по поддержанию необходимого состава персонала проводится службами завода постоянно. Она включает и привлечение новых кадров, с возможностью дальнейшего обучения и продвижения по служебной лестнице, и профессиональную подготовку и переподготовку имеющихся кадров как рабочих специальностей, так и инженерно-технического персонала.
Немаловажным является и поддержание преемственности поколений. На нашем предприятии люди трудятся годами, десятилетиями и даже целыми династиями.
Это тоже сказывается на благоприятной атмосфере внутри коллектива. Кроме того, организована активная жизнь вне завода, с участием в мероприятиях молодежной организации и заводских общественных объединений.
- Есть ли на заводе проблемы с поставками руды для производства ферросплавов?
- В настоящее время таких проблем не наблюдается. Хроморудная база нашего завода стабильна и находится в Ямало-Ненецком автономном округе и Пермском крае. Чуть менее чем два года назад Сарановская шахта «Рудная», которая находится в Пермском крае, вошла в состав нашего предприятия. Это стало очень важным шагом для нас. На данный момент завод обеспечен рудой в полном объеме для нужд производства и, соответственно, выполнения заказов.
- Как реализуются экологические программы завода, каким образом боретесь с загрязнением окружающей среды?
- Прежде всего, хочу отметить, что охрана окружающей среды является важной задачей при осуществлении производственной деятельности завода. Для оценки возможности и необходимости совершенствования технологий и контролируемого снижения вредного воздействия на окружающую среду на АО «СЗФ» функционирует система экологического менеджмента.
Заводом планомерно заявляются и реализуются природоохранные мероприятия. Из наиболее крупных: в 2022 году фактически завершен длительный проект – это установление границ санитарно-защитной зоны и его регистрация.
Весной мы завершили важное энергоэффективное мероприятие – провели реконструкцию оборотного цикла водоснабжения со строительством новой насосной. Это мероприятие позволило повысить надежность работы всей системы оборотного водоснабжения завода. Наличие и функционирование такой системы позволяет экономить водопотребление, а также предотвращать сбросы технической воды, в связи с чем уменьшается нагрузка на водные объекты.
В 2023 году планируется завершение еще одного крупного объекта по техническому перевооружению дробильной линии и комплекса по переработке фракционированных шлаков. Мы сможем полностью перерабатывать шлак текущего производства с вовлечением лежалых шлаков с территории шлакоотвала. Это позволит постепенно снижать техногенную нагрузку на окружающую среду.
- Как решаются на предприятии социальные вопросы, какие социальные программы реализуются?
- На любом предприятии социальные вопросы - самые животрепещущие. Хочу сказать, что они всегда в центре внимания руководства завода. Все социальные программы прописаны в коллективном договоре, который заключается между администрацией и профсоюзным комитетом ежегодно. Частью этого документа является смета фонда потребления, которая предусматривает финансирование этих программ. Заводчане имеют право на предоставление социальных отпусков, материальное поощрение в связи с юбилейными датами, материальную помощь при рождении ребенка, частично оплачивается лечение зубов, компенсируются проценты по ипотечным кредитам, ежемесячно выплачивается материальная помощь работникам, имеющим детей-инвалидов.
Кроме того, не остаются в стороне и другие социальные вопросы. На протяжении многих лет на предприятии действует Совет ветеранов. Члены Совета принимают активное участие в жизни завода и города. Ветеранам оказывается помощь в решении бытовых вопросов, проводятся вечера-встречи с участием руководства предприятия, организовываются экскурсии по историческим местам региона.
Активно работает молодежная организация. Заводская молодежь имеет возможность повышать свою профессиональную квалификацию, участвовать в спортивных и культурно-массовых мероприятиях города и области. Молодежные активисты тесно сотрудничают с подшефными школами, детскими садами и социальными учреждениями города. Туристический клуб «Общий сбор» достойно защищает честь Серовского завода ферросплавов на соревнованиях различного уровня.

Успешно действует заводской клуб «Боевое братство», в котором состоят около 80 воинов-интернационалистов. Актив клуба проводит большую работу по гражданско-патриотическому воспитанию школьников и студентов: в заводском музее воинов-интернационалистов успешно проходят Уроки Мужества, активисты клуба ежегодно оказывают помощь в проведении учебных сборов допризывников, организовывают обучающие турниры и семинары для старшеклассников и студентов.
Ежегодно для заводчан организуется заводская спартакиада по восемнадцати видам спорта, а также наши работники имеют возможность бесплатно посещать бассейн.
Социальная политика завода реализуется в тесном взаимодействии с профсоюзной организацией предприятия, цеховые профсоюзные лидеры принимают активное участие в подготовке и проведении заводских и городских мероприятий.
- Взаимодействует ли Серовский завод ферросплавов с представителями местной, региональной и федеральной власти?
- Безусловно, в основном, с органами местного самоуправления. Должен сказать, что Серовский завод ферросплавов участвует в реализации многих социальных проектов нашего города. В рамках соглашения с Серовским городским округом предприятие на протяжении ряда лет поддерживает творческие коллективы, учреждения культуры, материальную базу городских спортивных сооружений, активно содействует развитию спорта, в том числе детского хоккея. В 2022 году совместно с городской администрацией мы финансировали проведение городских праздничных программ, участвуем в строительстве зимнего городка, обустроили детскую игровую площадку, приобрели спецтехнику для подготовки лыжных трасс, купили микроавтобус для Городского дома Культуры. Ежегодно оказываем поддержку подшефным школам №27 и №19.

- Валерий Иванович, какой вы видите работу Серовского завода ферросплавов в 2023 году?
- Мы планируем сохранить объем производства основной продукции, стабильную обстановку внутри коллектива и продолжить работу по выполнению всех экологических и социальных обязательств, которые на себя взяли.