Мэрия Серова утвердила правила аттестации руководителей унитарных предприятий

Аттестация, согласно тексту документа, существует для объективной оценки деятельности руководителя предприятия и определения его соответствия занимаемой должности. Она проводится один раз в три года непрерывной работы руководителя предприятия. Аттестации подлежат все лица, которые возглавляют МУПы, за исключением беременных женщин, лиц достигших 60 лет, тех, кто руководит предприятием на основании срочного трудового договора, и некоторых других категорий. 
Аттестовывает руководителей специальная комиссия, в которую помимо главы городского округа входят должностные лица мэрии, курирующие деятельность предприятий в своих отраслях. Также в указанную комиссию могут быть включены представители общественных организаций и независимые эксперты. Состав комиссии, разумеется, формируется с учетом исключения конфликта интересов. 
Аттестация руководителя предприятия, согласно постановлению, проводится в форме собеседования или тестирования по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Комиссия оценивает его профессиональную компетенцию, знание основ управления, профильного законодательства. После комиссия должна принять решение о соответствии либо несоответствии руководителя занимаемой должности. Для тех, кто с первого раза не прошел аттестацию, процедуру могут назначить повторно, но не ранее чем через 2 месяца после первой аттестации. Если решение о повторной аттестации не принято и начальник не прошел проверку, то его могут отстранить от работы решением администрации. Вместо него будет назначен временно исполняющий обязанности. С непрошедшим проверки трудовой договор может быть расторгнут. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его согласия на другую работу. 
За две недели до аттестации в комиссию куратор должен представить отзыв на аттестуемого, который содержит много разных сведений о его профессиональных и личных качествах, а также информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое он возглавляет. 
Комиссия не только принимает решения о соответствии или несоответствии руководителя должности. Также она может рекомендовать тому или иному начальнику пройти курсы повышения квалификации. Комиссия может давать рекомендации о поощрении некоторых руководителей за достигнутые успехи в работе. 
Аттестационный лист и отзыв о деятельности руководителя предприятия и иные материалы после аттестации приобщаются к его личному делу.